A munkahelyi kiégés is betegség 2022-től
Az ENSZ Egészségügyi Világszervezete, a World Health Organization (WHO) bevette a kiégés (burn-out) szindrómát a hivatalos diagnosztikai kézikönyvébe, az ICD-11-be (International Classification of Diseases).
A változás azt jelenti, hogy 2022-től kezdve orvosok hivatalosan is diagnosztizálhatnak valakit kiégés-szindrómával.
A diagnosztikai kézikönyv legutóbbi frissítésében a WHO a következőképpen definiálja a kiégést: „krónikus és nem sikeresen kezelt munkahelyi stressz következtében fellépő szindróma”.
A szindrómát három dimenzió mentén lehet jellemezni, ezek a következők:
1. energiahiány vagy kimerültség érzése;
2. megnövekedett mentális távolságtartás a munkától vagy negatív, cinikus érzelmek a munkával kapcsolatban;
3. szakmai hatékonyság csökkenése.
Vagyis a fenti három jellemző megléte esetén adhat ki az orvos kiégés szindróma diagnózist.
A WHO leírása alapján csak a munkahelyi környezetben értelmezhető jelenség, és az élet más területein megtapasztalt jelenségekre nem szabad alkalmazni ezt a diagnózist.
Amennyiben az érintett munkavállaló esetében kiégés szindróma foglalkozási megbetegedés kerül megállapításra és keresőképtelen állományba kerül, akkor a munkavállaló üzemi baleseti (100%-os) táppénzre lesz jogosult.
A kiégés megelőzésének nagyon jó eszköze a pszichoszociális kockázatértékelés, amely szervezeti szinten képes jelezni, hogy mely területen szükséges preventív jelleggel beavatkozni.
A munkahelyi stressz mérhetőségével kapcsolatban itt talál további információkat: https://www.workstressmeter.hu/
