Megtörtént az ESRS IG 1-3 dokumentumok véglegesítése
![](https://www.dandeliongroup.hu/wp-content/uploads/2024/06/books-315679_1920.jpg)
A múlt héten az Európai Parlament megszavazta a vállalati fenntarthatósági átvilágítási irányelvet (CSDD), amelynek az előkészítése többek között a hazai szabályozásra, az ESG törvény megfogalmazására és elfogadására is kihatott. A végső soron majd a tagországi implementációval hatályossá váló szabálycsomag a vállalatok tevékenységének a környezetre és az emberi jogokra gyakorolt negatív hatásait illetően kötelezettségeket ír elő számukra e hatások azonosítására, értékelésére, megelőzésére és kezelésére mind az upstream (beszállítók) mind a downstream (forgalmazók, felhasználók) vonatkozásában. Ezen túlmenően a vállalatoknak átmeneti terveket is el kell majd fogadniuk, hogy összhangba hozzák üzleti tevékenységüket a Párizsi megállapodással (a globális felmelegedés 1,5°C-ra való korlátozásával) és kötelezi a tagállamokat, hogy hozzanak létre felügyeleti hatóságokat a nem megfelelő vállalatok kivizsgálására és szankcionálására.
Az eredeti irányelv tervezet az elmúlt hónapok intenzív vitái következtében jelentősen felpuhult. A korábbi változatban az az 500 alkalmazottat foglalkoztató és 150 millió eurós forgalmat bonyolító vállalatokra vonatkozott volna, ami már rövid távon is érintette volna a hazai vállalatok egy körét is. A módosítások nyomán 2027-ben azt csak az 5000 alkalmazottat foglalkoztató és 1500 millió eurot forgalmazó vállalatoknak kell majd implementálniuk, 2028-tól a 3.000 alkalmazott és 900 millió euros forgalmú, 2029-től pedig az 1000 főt foglalkoztató és 450 millió árbevételt realizáló vállalatokra fog vonatkozni. Eredetileg a tervezet azt is tartalmazta, hogy a vállalatoknak pénzügyi ösztönzőkkel kell támogatniuk az éghajlatváltozási tervek végrehajtását, de végül ez se került be az Európa Parlament által elfogadott szövegbe.
Megjelent a munkavédelmi bírság mértékéről és a kiszabására vonatkozó részletes szabályokról, valamint a munkabiztonsági szaktevékenység végzésére jogosult személyek nyilvántartásának és továbbképzésének szabályairól szóló 25/2024. (II. 14.) Korm. rendelet, amely 2024. március 1-től lesz hatályos.
A munkavédelmi bírság összege jelenleg 50.000 forinttól 10 millió forintig terjedhet. Március 1-től a munkavédelmi bírság összege már 100.000 forinttól 100.000.000 forintig terjedhet.
A munkavédelmi bírság alapösszege a súlyosan veszélyeztetett munkavállalónként százezer forint lesz.
A kis- és középvállalkozásokról, fejlődésük támogatásáról szóló törvény szerinti mikro- és kisvállalkozás vagy természetes személy munkáltató munkavédelmi normasértése esetén a munkavédelmi bírság mértéke 0,8-szeresére csökken, és legfeljebb 25 millió forintig terjedhet; középvállalkozás munkáltató munkavédelmi normasértése esetén a munkavédelmi bírság mértéke 0,9-szeresére csökken, és legfeljebb 50 millió forintig terjedhet.
Viszont, ha a munkáltató mulasztása miatt halálos munkabaleset következett be, akkor a munkavédelmi bírság összege kis- és középvállalkozások esetén is 100.000.000 forintig terjedhet.