Megjelent a CSDDD rendelet
A múlt héten az Európai Parlament megszavazta a vállalati fenntarthatósági átvilágítási irányelvet (CSDD), amelynek az előkészítése többek között a hazai szabályozásra, az ESG törvény megfogalmazására és elfogadására is kihatott. A végső soron majd a tagországi implementációval hatályossá váló szabálycsomag a vállalatok tevékenységének a környezetre és az emberi jogokra gyakorolt negatív hatásait illetően kötelezettségeket ír elő számukra e hatások azonosítására, értékelésére, megelőzésére és kezelésére mind az upstream (beszállítók) mind a downstream (forgalmazók, felhasználók) vonatkozásában. Ezen túlmenően a vállalatoknak átmeneti terveket is el kell majd fogadniuk, hogy összhangba hozzák üzleti tevékenységüket a Párizsi megállapodással (a globális felmelegedés 1,5°C-ra való korlátozásával) és kötelezi a tagállamokat, hogy hozzanak létre felügyeleti hatóságokat a nem megfelelő vállalatok kivizsgálására és szankcionálására.
Az eredeti irányelv tervezet az elmúlt hónapok intenzív vitái következtében jelentősen felpuhult. A korábbi változatban az az 500 alkalmazottat foglalkoztató és 150 millió eurós forgalmat bonyolító vállalatokra vonatkozott volna, ami már rövid távon is érintette volna a hazai vállalatok egy körét is. A módosítások nyomán 2027-ben azt csak az 5000 alkalmazottat foglalkoztató és 1500 millió eurot forgalmazó vállalatoknak kell majd implementálniuk, 2028-tól a 3.000 alkalmazott és 900 millió euros forgalmú, 2029-től pedig az 1000 főt foglalkoztató és 450 millió árbevételt realizáló vállalatokra fog vonatkozni. Eredetileg a tervezet azt is tartalmazta, hogy a vállalatoknak pénzügyi ösztönzőkkel kell támogatniuk az éghajlatváltozási tervek végrehajtását, de végül ez se került be az Európa Parlament által elfogadott szövegbe.
AZ ESG törvény módosítása
Módosult az ISO 9001 (MIR), ISO 14001 (KIR), ISO 45001 (MEBIR) és ISO 50001 (EgIR) szabvány
ESG Beszámoló / Fenntarthatósági Jelentés
Jelentősen emelkedik a munkavédelmi bírság felső határa
Megjelent a munkavédelmi bírság mértékéről és a kiszabására vonatkozó részletes szabályokról, valamint a munkabiztonsági szaktevékenység végzésére jogosult személyek nyilvántartásának és továbbképzésének szabályairól szóló 25/2024. (II. 14.) Korm. rendelet, amely 2024. március 1-től lesz hatályos.
A munkavédelmi bírság összege jelenleg 50.000 forinttól 10 millió forintig terjedhet. Március 1-től a munkavédelmi bírság összege már 100.000 forinttól 100.000.000 forintig terjedhet.
A munkavédelmi bírság alapösszege a súlyosan veszélyeztetett munkavállalónként százezer forint lesz.
A kis- és középvállalkozásokról, fejlődésük támogatásáról szóló törvény szerinti mikro- és kisvállalkozás vagy természetes személy munkáltató munkavédelmi normasértése esetén a munkavédelmi bírság mértéke 0,8-szeresére csökken, és legfeljebb 25 millió forintig terjedhet; középvállalkozás munkáltató munkavédelmi normasértése esetén a munkavédelmi bírság mértéke 0,9-szeresére csökken, és legfeljebb 50 millió forintig terjedhet.
Viszont, ha a munkáltató mulasztása miatt halálos munkabaleset következett be, akkor a munkavédelmi bírság összege kis- és középvállalkozások esetén is 100.000.000 forintig terjedhet.